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“保洁也能年薪50万NG体育!”胖东来的老板于东来说出一句石破天惊的话

时间:2024-08-30 04:53:24 作者:admin 点击:

  NG体育而他们之所以会有这样恶意的想法,其实也不能完全说是他们自己的过失。因为这批人,极有可能是因为经历过,某些求职或者工作时“社会的毒打”。这种毒打包括但是不限于,去面试时被HR忽悠,谈薪资时6000-8000大多数都拿到6000,上班被老板喂毒鸡汤,被上司PUA不加班就没有竞争力等等。对此我们并不能说是这些人没有选择好公司的眼光,因为不良企业在说谎的方面,一向都很有实力。但是这群人运气欠佳是真的,因为他们当初没选择胖东来。胖东来作为河南本土的一家连锁超市企业,却一步步成为了全国人民都想去的地方。这源于它将做生意要善良并且诚实的企业文化执行的非常到位。而这种结果,直接体现在两类人群身上,即顾客和员工。一个超市好不好,最直接的反应就是顾客愿不愿意去。胖东来的顾客反应是最直观的,平时工作日以及周末,胖东来的客流量就比较大。等到五一、端午等全国人民都有充足时间的假期,来自各地的游客也会冲进这个超市,疯狂采购自己购物清单上的物品NG体育。胖东来为什么会受到顾客的欢迎呢?首先它是第一家将商品的进货价,直接写在价格签上的。并且在商品材质上,胖东来不会弄虚作假。例如一件衣服,我们可以在价格签上,很清楚地看到,它究竟被加价了多少。而对于食品类的商品,胖东来也是做到了充分替顾客考虑NG体育。买水产时有带水怎么办,胖东来的答案是剪个小口沥干。而喜欢吃榴莲的朋友,则一定可以在这选到果肉饱满的榴莲。因为根据胖东来的规定,顾客买完榴莲以后,工作人员负责给剥开装盒子。如果榴莲的果肉不够饱满,顾客可以再选一个新榴莲。然后跟工作人员重复上述步骤,直到开到好的为止。胖东来不仅对顾客负责,对员工也很有责任感。对此创始人于东来一直表示,作为企业家,如果能将一部分盈利,真真切切地分给员工,那么你不光会收获一群好员工,还会收获财富。胖东来则是印证了于东来的思想,根据最新的报道显示,胖东来的员工,可以享受到40天的带薪休假。除此之外,胖东来对于员工的婚丧嫁娶假期,设定的也很人性化。员工若是因为这些事休假,胖东来也会给予带薪休假的福利,并且会根据事发地的远近,适当放宽加期。并且公司会根据实际情况,发放现金形式的慰问和补贴。除此之外,整个企业的另一项思想就是,从不加班。胖东来明确规定,下班时间后,看到谁在加班,会进行相应处罚。并且胖东来还为每一位员工,准备了很务实的晋升机制。而这种机制也确实被各级领导NG体育,切实地应用到了员工的管理工作中。而公司大笔的利润进账,证明了他们的机制确实可行。此前也有企业想要复制胖东来的员工运行模式,但是高管们发现,他们根本没办法从股东手里拿到,足够支撑发放福利的资金,所以只能放弃。但是胖东来还要自己卷自己,根据于东来的想法,从前的机制已经很优秀,但是还有一些不足。所以他准备在今年重新设定晋升机制。根据他的预想,在这个机制下,每一位员工都能被激发出最大的晋升动力,而公司对于每一级别的员工,都将提供丰厚的回报。或许在不远的将来,50万年薪的保洁,不再是只出现在于东来言语中的虚拟人物。3月27日(发布)NG体育,河南许昌,胖东来保洁员最高年薪将能拿50万!于东来又来宠员工了,同时新增10天“不开心假”,保洁员:老板对我们特别好,我们很幸福。-河南广播电视台民生频道

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