NG体育“这比周扒皮还狠”！内蒙古包头，保洁阿姨月薪2000元，在物业公司上班1年后，因与主管发生口角被辞退，阿姨以未签订劳动合同、公司违法解除为由，索要2倍工资和2倍经济赔偿金，公司却说：她不服从公司管理，捡拾居民装有私人物品的纸箱，公司有权开除。法院会如何判决？
王蓉51岁，1年前入职物业管理公司，从事保洁工作，月工资2000元，以银行转账形式发放，但因3月28日与公司主管发生口角，公司于4月2日向她发出解除劳动合同通知。
王蓉4月2日离职后，认为自己工作期间认真负责，从来没有迟到、早退、请假，即便公交暂停、上班不便，她每天依然正常上下班，坚守岗位。
可现在只因与主管发生口角就被辞退，公司未对其进行相应补偿或赔偿，于是请求公司支付2倍工资及支付违法解除劳动合同赔偿申请仲裁。
4月17日，区劳动人事争议仲裁院作出不予受理通知书，王蓉遂向法院起诉，要求公司支付未签劳动合同2倍工资2.2万元，并支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。
对于未签订劳动合同和辞退一事，物业公司有不同说法，认为王蓉陈述的事实，不符合本案真实情况，并提出如下事实与理由：
1.王蓉入职后,工作态度愈发不认真，对主管及上级安排的工作任务不理睬，不服从管理，随意顶撞上级，严重违反《员工劳动纪律》第7条服从领导安排的规定。
2.王蓉负责的卫生区域内，日常保洁工作不能完成，上级检查时，多次卫生不合格，如步梯扶手、信报箱、电箱上都未进行日常保洁工作，违反《员工劳动纪律》第14条卫生区保持清洁的规定。
3.3月26日，王蓉捡拾单元楼内业主住宅门口，装有业主私人物品的纸箱后出卖，遭到业主投诉，该行为严重违反《员工劳动纪律》第13条员工不允许捡废品及纸皮的规定。
由于王蓉存在严重违反员工纪律，漠视公司规章制度的行为，给公司造成不良影响，因此，公司于3月30日向其送达《告知书》，郑重告知其3日内整改自身违纪行为。
但王蓉拒不整改，无奈之下，公司向其送达《解除劳动合同通知书》，故公司依据《劳动合同法》第39条，单方面解除劳动合同，不存在任何过错，因此无需支付违法赔偿金。
根据《劳动合同法》87条，“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”
具体到本案中，公司解除与王蓉劳动关系的原因，是王蓉严重违反用人单位的规章制度，给公司造成不良影响NG体育，公司不存在任何过错NG体育，更未违反《劳动合同法》NG体育。
4.公司与王蓉依法于1年前3月4日，办理员工入职手续并签订了书面劳动合同，该行为符合劳动合同法及相关司法解释规定NG体育，不存在法定的支付双倍工资情形。
5.同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年NG体育，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”
按照王蓉的思路，其于1年前3月1日进入公司，应当自4月1日起，就知道合法权益被侵害，却直至今年4月21日才提起诉讼，已经超过仲裁时效且无中断情形。
根据劳动合同法第11条、第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
王蓉称自己1年前3月份入职后，未与公司签订劳动合同，公司提交1年前双方签订的《劳动合同书》，上面有王蓉的签名及捺印。
公司称，王蓉入职签订劳动合同时，因本人书写有困难，因此《劳动合同书》上签名由他人代签，王蓉在签字上进行捺印。
王蓉不认可捺印为自己所捺，但在法定期限内未提交鉴定申请，视为放弃该项请求，法院认定王蓉入职时已签订劳动合同，因此不支持其双倍工资请求。
王蓉请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，物业公司以王蓉严重违反用人单位的规章制度为由，解除与王蓉的劳动合同关系。
但物业公司关于王蓉严重违反公司的规章制度举证不足，法院不予采信，公司单方终止与王蓉劳动合同关系，王蓉不要求继续履行劳动合同，公司应向王蓉支付赔偿金。
王蓉于1年前3月4日入职，于今年4月2日离职，已工作1年以上，双方对月工资2000元均无异议，王蓉请求公司支付赔偿金4000元，法院予以支持。
综上，法院判决物业公司赔偿王蓉违法解除劳动合同的赔偿金4000元，驳回王蓉的其他诉讼请求。
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